育児相談・雑談掲示板

突然ですが、7月のボーナスもらって7月いっぱいで退職ってアリですか？病棟内で患者さんに対して、ナースの怒声罵声がひどく、もう辞めたいです。私の心が病んできそうです。もらうものは、もらってやめる。あまり常識的なことではないと思っていますが....。法律では退職の意向は退職の2週間前と聞いたことがあります。ボーナスをもらって、まもなくしたら退職を申し出るのはアリでしょうか？

法律（民法）の規定では「①期間の定めがない雇用契約 ＋ ②完全月給制でない場合」には退職の申し出をしてから2週間で雇用契約の終了（退職）は成立するとされています。
看護師で正社員であれば①の要件は満たしていますし、②の完全月給制とは、早退・遅刻などしても給与から差し引かれないような給与体系を言いますので、これに該当するか否かは勤務先により異なるかと思います。
もし②の要件を満たしていなければ、2週間ではなく、「月の前半に申し出をすればその当月末に退職は成立し、月の後半に申し出た場合には翌月末に退職は成立する」ことになります。

就業規則や雇用契約上にこの民法の規定に反する規定がある場合には、その反する規定は無効とされてます。（この部分は法律上に名文の規定はなく、判例により示されています。）

ボーナス支給後に退職は道義的問題も若干あると思いますが、労働環境を整えるのもその施設や企業の責任でもありますからお互い様かなという気もしますね。

どうしても耐えられない環境ですぐにでも辞めたいというのであれば、上記該当期間に内容証明郵便で「退職願」ではなく「退職届」を勤務先に送付してください。
「退職願」は使用者側との合意の上での退職、「退職届」は被用者側からの一方的な意思表示の通知という意味合いもあるので注意しましょう。

ありです！そんな人いっぱいいるよ。
辛いと思ったら、病む前に退職された方が良いと思います。順序だててもっていけばOKです。

普通の事ですよ。堂々とボーナスを貰って辞めて大丈夫ですよ。

ありです。というかもう退職確定できている頃ですよね。どうなりましたか？

きちんと働いているのですからボーナスはきちんともらってやめるべきです。前働いてた私の職場にも何人かいましたから。お疲れ様でした。