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育児と仕事の両立

<2019年04月18日 受信>
件名:育児と仕事の両立
投稿者:にゃんにゃ

11歳、5歳の子がいる39歳のママナースです。
長文になります。
今働いているクリニックにパートで就職してからもうすぐ2年になります。
働きだしてから下の子の風邪や上の子のマイコプラズマ肺炎などでたくさんお休みしてきました。下の子の風邪を上の子がもらってしまい、1週間以上休むこともありました。
職場には私の2歳上の先輩がいて、その方は子どもの発熱でも義母に預けて休まず働いてきたそうです。
私は旦那さんの職場の理解がなく、また私の父が重い心疾患があるため風邪の子を預かることができません。就職するときにもそのことは伝えてあり、出られないときにはカバーするから、と主任も先輩も理解してくださいました。
休む度に頭を下げて、出られるときには私なりに頑張って働きました。
が、この2年近く度重なるお休みと仕事交代ペースが遅い私へ主任からの風当たりが強く感じています。最近、下の子の発熱でお休みしたいこと、勤務交代をお願いしたのですが、夜中だったこともあり怒っていたようでした。私がいないときに先輩に私の不満を言っていたりお休みをお詫びするLINEも既読スルー。
先輩は「しょうがないよ。下の子が大きくなるまであと少し、免疫ついて強くなるよ」と言ってくださいました。
理解していただいているとはいえ、ワンオペ育児、仕事の両立にちょっと限界を感じています。
半年前から正社員で働いていた方が産休、育休明けて復帰しました。その方は子どもの発熱などで実母に預けられるときと無理なときがらあり、無理なときは私と交代していました。
職場の先輩も医師もとてもいい方だし、復帰してきた方にも交代できる私がいなくなると迷惑がかかるのはわかっています。
ちょっと精神的に疲れてきているのもあり、辞めようか迷っています。
ママさんナースの方で経験談をお聞かせください。
暖かい励ましもいただけたらと思います。

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No.1
<2019年04月22日 受信>
件名:無題
投稿者:みかん

離婚して一人で7歳、5歳の子供を育ててます。育児と仕事の両立は無理だと思ってます。仕事をとるなら、にゃんにゃさんの同僚みたいに病気の子供を誰かにあずけるしかないです。私も子供が病気で休み、有給もなくなったりしますよ。休む代わりに他の日に出勤したりしてます。
今、仕事を辞めて転職しても同じ壁にあたりますよ。にゃんにゃさんの同僚は義理母に預けれるのでめぐまれてます。比べたら落ち込むだけです…。
仕事したいけど同僚からの風当たりはキツイですよね。クリニックパートだとスタッフ人数もともとすくないから、病院の病棟パートに転職するか…。子供が丈夫になるまで仕事にでるのをストップするか。


No.2
<2019年04月23日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

私は休みやすい職場を探して転職しましたよ
職場の同僚の方への負担が大きかったので


No.3
<2019年04月25日 受信>
件名:無題
投稿者:早く正社員になりたーい

現在の雇用契約がどうなっているのかにもよりますが、時間や曜日、勤務日数を減らすように契約条件を調整してもらうことは難しいでしょうか。それでも難しいようでしたら仕事を一時見合わせる。職場を変える。
あまりご自身を責めすぎないで下さいね。
家族構成だってお子さんの年齢だって、働ける範囲はそれぞれなんですもん。

私もワンオペ育児でここ10年パートで時間をやりくりしてます。本当にちょっとしか働けない時もありました。
クリニックではやはり人数調整が大変と思い、専ら病棟パートです。あとは職場の雰囲気にもよると思いますが、お互いさま、と言って頂ける職場だと少し気持ちも救われますよね。お互いそれぞれの場所でがんばりましょう。

 
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